公务员面试比例（揭示公务员面试的竞争比例和难度）
公务员面试比例（揭示公务员面试的竞争比例和难度）
随着国家公务员考试愈加火爆，越来越多的人开始将公务员作为自己的职业发展目标。但是，即使经过激烈的笔试选拔后，只有成千上万的考生有机会参加面试。
面对公务员面试的激烈竞争，考生们唯有充分了解公务员面试的竞争比例和难度，才能够更好地备战面试，从而走向成功的道路。
公务员面试的竞争比例
先来看看公务员面试的竞争比例，据统计，全国每年公务员招录的比例通常在1:10到1:20之间，而到了面试环节，竞争比例更是达到了1:100或者更高。
公务员考试的面试一般都有两轮，第一轮是综合素质面试，包括发挥展示、知识测试、英语口语等部分，总分一般占面试总分60-70%。
第二轮则是政治面试，即围绕相关中心问题，考评者提出问题，考生针对性进行展开性回答，这部分占整个面试的30%-40%。如此看来，面试的难度是非常大的，但也是非常有挑战性的。
公务员面试的难度
对于公务员面试的难度，主要表现在两个方面，一是要求考生具备非常高的综合素质和基本准备，另一个是考官在面试过程中对考生的考核。下面逐一阐述。
1. 高综合素质和基本准备
公务员面试与笔试不同，把考察的重点放在考生能力的发展方面。面试不仅仅考察考生的应试能力，更注重考生的实际应用能力和过硬的综合素质。集中体现在以下三个方面：
（1）语言表达能力：公务员的基本工作内容都与文字有关，考生必须能够清晰、准确的表达自己的意思，让面试官了解自己所表达的内容。
（2）组织策划能力：公务员工作往往涉及到面向全局的规划和安排，考生在面试时需能够制定详细的计划，以技术成果为支撑，设计合理的方案，表现出自己的组织策划能力。
（3）理性思维能力：公务员工作与各种不同层次、不同领域的人有接触，考生在面试时需要通过自己的思维方式、见解为拥有决策权的考官所认可，充分表达出自己的理性思维能力。
2. 面试官的考核
在面试官的考核方面，主要表现在以下三个方面。
（1）是否具有奉献精神:考官会考察考生对于公共事务的较高的责任和奉献精神，以及对于工作方面的执着性和奉献性。
（2）是否具有用人主动性:考官会从考生的回答中寻找出新的角度和新的思维模式，展示其用人的主动性。
（3）对工作的专业性和严谨性:面试官会从考生的工作经验、业务水平、专业知识、综合素质等方面考察考生，特别是对工作的专业性和严谨性。
总结
综上所述，公务员面试竞争激烈，面试难度较大，考生在备战过程中要从多个方面入手，准备充分，才能顺利通过面试，成为公务员的一员，实现自己的职业目标。
