挂职是好事还是坏事（体制内的挂职都有什么作用呢）
对于在体制内工作的人员来说，挂职永远是不可回避的话题，在以前的干部成长过程当中，干部挂职锻炼往往和提拔使用挂钩，但是，对于干部挂职以后提拔并没有明文规定，只是一些地方这样操作。
而且随着对干部工作经历的要求不断丰富，干部挂职锻炼已经成为一种常态，而且对于挂职的管理也越来越严格，那么，对于一般的干部而言，挂职到底是什么，有什么作用呢？
首先，对于体制内的挂职锻炼来说，通常可以分为三类，分别是去上级机关挂职锻炼，在平级机关挂职锻炼，去下级机关挂职锻炼，这三种挂职锻炼对于干部的要求不尽相同。
对于去上级挂职锻炼而言，大部分都是采取推荐的方式，而去平级机关挂职锻炼，更多的是由单位领导直接指派，对去下级机关挂职锻炼，更多的是为了完成某项工作任务，通过一定的程序，在特定的范围内选择符合条件的干部。
其次，对于挂职锻炼来说，三类挂职锻炼的目的和结果也不尽相同。对于去上级机关进行挂职锻炼，大部分都是基层干部当中能力特别强的，被推选至上级机关从事业务工作，时间一般都在两年左右，挂职时间满了以后基本上都会回到原单位继续工作。
当然，也有表现特别优秀的，在挂职以后直接调入上级机关工作，不过这些都是少数人员，因此，对于去上级机关挂职而言，更多的是积累自身的能力和增长见识。
对于去平级机关挂职锻炼，更多的是部门机关干部去两办或者组织部门挂职，对于这样的挂职，如果个人有职务，那么挂职期间也会安排相应的职务，而且这类管制本身还是以干工作为主。
不过平级单位挂职往往是比较有益的，不但可以提升自己的工作能力，增长自己的人脉关系网，而且可以在特定的范围内，解决个人的待遇问题，因为平级挂职也只有这些才可以吸引挂职人员尽心尽力的工作。
对于去下级机关挂职而言，更多的是为了完成特定的工作任务，这类挂职有的时候会有一定的职务安排，有的时候就是挂职工作人员，而且这类挂职虽然能够丰富干部的工作经验和工作经历。
但是对于干部的下一步提拔任用并没有特别明显的助力，而且这类挂职有的时候就会一直挂职下去，想要回单位工作都会变得困难重重，因为很难找到主动愿意去下级机关挂职的人员，所以，原有的干部就只能继续坚守岗位。
最后，对于体制内的挂职而言，能够带有职务挂职的永远是少数，大部分挂职就是换个地方工作而已，不过挂职对于干部的成长还是很有助力的，虽然在挂职期满以后，能够被直接提拔的干部永远都是少数。
但是将这个时间段拉长来看，去挂职的干部有一半以上最后都得到提拔任用，这个也不好说是干部自身的能力还是挂职为期带来的助力。
因此，对于体制内的挂职来说，更多的还是看个人的认知，挂职直接的作用并没有多少，甚至可以说体制内的挂职并没有多大作用，但是，间接的好处却特别多，而且会影响干部以后的成长。
