四级主任科员晋升三级主任科员条件（四级主任科员的待遇）
四级主任是副科级待遇，满两年以后符合条件可以晋升为三级主任科员，虽然还是副科级待遇，但级别不同，享受的工资待遇也不同。从四级主任科员到副科领导职务，虽然也是副科级待遇，但也算是一种提拔。
按照公务员法和公务员职务职级并行规定，公务员的晋升通道包括了职务和职级两个序列。
四级主任科员享受的经济待遇和副科级领导实职是一样的，但责任和义务是不完全不一样的。四级主任科员是职级不是职务，说白了就是享受副科级的工资福利待遇的普通公务员，要服从副科领导的管理和指挥。
副科级领导实职是一种领导职务，在同一个机关，对分管的工作有管理指挥权，可以指挥四级主任科员，甚至可以指挥没有担任领导职务的一级主任科员。
在机关带员的，属于一般公务员，称不上领导干部，只有带长的人才有行政指挥权，副科级领导虽然职务比较低，但也是一级领导干部，对于综合素质的要求，能力的要求是完全不一样的。
你现在是副科级领导实职，但职级还是四级主任科员，级别待遇还是按照四级主任科员来执行。四级主任科员的级别为24级到18级。
刚开始担任四级主任科员时，你的级别有可能是24级，两年以后可能会晋升到23级，担任副科级领导实职以后，级别可能会晋升到22级。当然级别的晋级也不是那么容易的，还要看你的工龄和任职时间。
你现在副科实职还属于试用期，现在就去想提拔正科的事情，估计有点沉不住气，过于浮躁，这在机关工作是一种忌讳。
按照你这种想法，如果在机关表现在行为上，或是在语言上，对副科实职转正都会有一定的障碍。一个思想健康的人，有事业心的人，成熟的领导干部这个时候是不会去想提拔正科领导的事情的。
即使你有这种想法，或是你的上级领导有心栽培你以后会担任正科级领导，也不符合提拔为正科级领导的任职年限，毕竟你副科级领导实职还处于试用期。
公务员提拔后的试用期为一年，在试用期结束以后，虽然任职时间包括了试用期在内，但也过于着急了。心急吃不了热豆腐，饭要一口一口地吃，急了就不能消化。
现在要做的就是在试用期认真努力工作，争取在分管的范围之内作出成效来。虽然职务和职级晋升有任职年限的规定，但并不是到了规定的任职年限就会晋升。
能不能晋升不是自己想的，也不是自己能够决定的，即使任职年限超过任职年限的规定，这也只是所有任职条件中的基本条件之一，还有思想品德、能力素质、任职名额、领导职数等方面的要求。
现在是副科级领导实职，转正后争取职级待遇上能晋升到三级主任科员，即使一时无法提拔为正科级领导实职，能争取晋升到二级主任科员也算是一种成功。
然后个人本身有过硬的本领，具备正科级领导干部能力，再提拔到正科领导实职，那希望估计就比较大了。但按照最低的任职时间来计算，至少也是三年之后了，这不是现在自己该想的事情。
综上所述，公务员担任四级主任科员已满两年，副科级领导实职还在试用期，这是没有希望晋升正科级领导实职的。按照最快的任职时间来计算，最快也是三年以后的事了。
晋升正科级领导实职希望不大，但是晋升三级主任科员的希望还是非常大的，还是要一步一个脚印走好自己的路才是硬道理，操之过急等于自毁前程。
