北京社区工作者工资待遇（北京社区工作者的薪酬待遇）
北京社区工作者工资待遇
随着城市化进程的加速和社会治理工作的日益复杂化，社区工作者的重要性也日益凸显出来。在北京这样的大城市，社区工作者的工资待遇一直备受争议。
本文将从多个角度分析北京社区工作者的工资待遇。
政府部门给予的工资待遇
北京市人力社保局规定，社区工作者的基本工资不低于当地最低工资标准，同时还要加上绩效工资、津贴等。
根据北京市人力社保局公布的最新数据，北京社区工作者的平均工资约为5000元/月，远高于北京市的最低工资标准。
但是，有一些社区工作者并没有完全享受到政府部门规定的工资待遇。这主要是因为一些社区工作者的职业身份不稳定，他们没有劳动合同、没有社保等福利待遇。
这些社区工作者往往是通过“短缺”的方式来招募，没有固定雇佣关系。这种现象在北京一些外来务工人员居住的社区尤为普遍。
社区工作者的职业风险
与其他职业相比，社区工作者的工作特殊性引起了很多的职业风险。
他们经常需要接触一些比较危险的人群，如社区问题青少年、流浪汉、艾滋病感染者等。这些人群有时候会对社区工作者进行威胁、恐吓、甚至暴力行为。
对于社区工作者来说，职业风险是他们面临的一个普遍问题。为了化解这种风险，政府部门应该加强对社区工作者的安全保障，如提供专业防护装备、加强对社区人员的监督等。
同时，社区工作者自身也应该提升自我保护的能力，如学会一些自我防范的技巧等。
社区工作者所需的综合素质
作为现代社会治理的重要力量，社区工作者需要具备很多的综合素质。这些素质包括：
政治素质：社区工作者需要深入了解国家法律法规，具备一定的政治敏感度，能够明确自己的政治立场。
法律素质：社区工作者需要了解法律，掌握基本的法律常识，能够维护社区的安全和稳定。
专业素质：社区工作者需要具备一定的社工专业知识，掌握社区工作的相关技能，能够有效地开展社区工作。
心理素质：社区工作者需要具备良好的心理承受能力，能够处理好和居民之间的关系。
从这些综合素质的要求来看，社区工作者的职业非常具有挑战性。如何提升社区工作者的综合素质，让他们更好地完成社区工作，是一个不容忽视的问题。
结论
北京社区工作者的工资待遇虽然比较稳定，并且超过了北京市的最低工资标准，但是一些社区工作者的职业身份存在不确定性，他们并没有完全享受到政府部门规定的工资待遇。
同时，社区工作者的工作相对危险，需要政府部门加强安全保障。此外，社区工作者所需的综合素质也非常重要，应该通过教育培训等方式来提升。
