企业年金怎么提取（企业年金退休后到底能拿多少呢）
企业年金是一种长期性的储蓄计划，它由企业和职工共同缴纳，并由专业机构进行投资管理。企业年金的缴费和领取都有一定的规则和条件，不是随意可以取出的。那么，具体有哪些规则和条件呢？我们来看看。
一、企业年金怎么缴纳？
根据《企业年金办法》，企业年金的缴纳分为两部分：企业缴费和职工个人缴费。
具体的缴费比例由企业根据自身情况制定，并在职工代表大会或者职工大会上通过。一般来说，企业缴费比例不低于个人缴费比例，也就是说，企业至少要为职工匹配相同或者更多的金额。
《企业年金办法》还规定了缴费的上限：企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。这样做的目的是为了防止过度杠杆和风险。
二、企业年金怎么领取？
根据《企业年金办法》，领取企业年金只有以下三种情况：
到达法定退休年龄后，可以从企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取；出国（境）定居后，可以根据本人要求一次性支付给本人；在职或者退休后死亡，其企业年金个人账户余额可以被继承。
如果只是辞职或者换工作，并不属于领取条件，因此不能提前取出企业年金。但是，辞职或者换工作并不意味着失去了企业年金，而是有以下两种处理方式：
如果新单位也有企业年金计划，可以将原有的企业年金个人账户转入新单位；如果新单位没有企业年金计划，或者暂时没有就业，可以将原有的企业年金个人账户暂时留在原管理机构继续管理。
三、退休后能拿多少？
退休后能拿多少企业年金，取决于以下几个因素：
个人账户余额：个人账户余额是由个人和企业共同缴纳的金额及其投资收益组成的。
一般来说，缴纳时间越长，金额越多，收益越高，账户余额就越多。个人归属比例：个人归属比例是指个人能够拥有的企业缴费部分及其投资收益的比例。这个比例由企业制定，并在职工代表大会或者职工大会上通过。
一般来说，这个比例与个人在本单位的工作时间相关，工作时间越长，比例越高。根据《企业年金办法》，个人归属比例的最长期限不超过8年，也就是说，如果在本单位工作满8年，就可以拥有全部的企业缴费部分及其投资收益。
领取方式：领取方式是指退休后选择的领取企业年金的方式，主要有以下三种：按月领取：按月领取是指每个月从个人账户中提取一定的金额，直到账户余额为零。
这种方式可以保证每个月有固定的收入，但是也意味着账户余额会逐渐减少，无法享受后续的投资收益。一次性领取：一次性领取是指一次性将个人账户中的全部金额提取出来。
这种方式可以一次性获得较大的现金流，但是也意味着失去了企业年金的保障作用，需要自己规划好后续的养老金使用。
投资养老保险产品：投资养老保险产品是指将个人账户中的全部或者部分金额投资于养老保险产品，如年金保险、养老基金等。这种方式可以享受保险产品的资金增值和风险分散，但是也需要注意产品的费用和收益率等因素。
综上所述，企业年金怎么取，退休后能拿多少，都需要根据自己的实际情况和需求来决定。企业年金是一种长期性的储蓄计划，不是短期性的投机工具，因此，在参与和领取企业年金时，要有一个长远的视角和理性的态度。
