如何让男生越来越喜欢你（3个让男人更加爱你小方法）
小编有个毛病，就是别人越是夸我，我越不会谦虚，越是干劲十足，渴望取得更多的成绩，被更多人的夸赞。
对于实至名归的赞赏，我又何必虚伪的去谦虚呢？做男人，做要紧的就是被认可。
美国心理学家詹姆斯认为:“人类本质中最殷切的需求是渴望被肯定。”
一般来说，我们获得被肯定的途径有两种，一种是在事业或者工作中，创造了你个人经验中的成功，一种是被人欣赏，获得被人认可的评价。
因此，如果女人想要让男人越来越爱你，你就需要知道他们的行为逻辑是什么样的，很多女人估计都有一些经验，就是男人越是自信，就越是成功，反之，就越是失败。
一个聪明的女人，一定知道如何去夸赞男人，让他为女人创造更多更好的生活服务。
1、尊重他，认可他
心理学家认为，自尊是个人基于自我认知形成的一种自重、自爱、以及荣誉感，并希望获得周围人的肯定。
对于这点，男人们估计都深有体会，有些人工作中的态度就是领导的赞赏有时候比多发点奖金更令他干劲十足，尤其是年会上的公开表彰，这几乎是公司用最少的成本，却获取了员工最大的内驱力。
所以，女人为何不学习这一招呢？你定会发现，原来驾驭男人，可以这么的轻松。
不管是恋爱还是婚姻中，既然你选择了他，最好就收起你以前的一些高傲和虚荣。
就像杭州那个月薪3000的姑娘，相亲时嫌弃对方月薪8000，还怼他“24岁，这么点薪资怎么有勇气出来相亲”。
我想告诫女人的是，如果不喜欢，你完全可以大胆的转身离开，如果你喜欢，就给与他赞美和肯定。
如果你很满意相亲对象的月薪，那你可以直接这么高度的评价他：“挺好的，你刚毕业没多久，就能拿这么多工资，你是做什么的啊（崇拜感）？”
你看，如此一来，不仅让他获得了应有的尊重，他一定会愿意继续跟你交往，对于男人了来说，或许他自己并没有觉得自己多么优秀，但是能够获得异性的赞美，他会把自己想象成世界上最优秀的男人。
女人需要记住一点，用鼓励和赞美推进他前进，永远会比用指责和埋怨他前行更有效果。
2、成全他，相信他
以前，很多女人来问我，男朋友工作好好的，却想着创业，折腾。就劝说了他几句，就跟我闹情绪，已经好几天没联系了，问我他错了没？
对于这种情况，我们需要做两种分析，来预判这个男人值不值得信任。
如果这个男人，在工作上已经取得了不错的成绩，并且获得了老板和同事的认可，那么他是有能力出来创业，并且成功率会大很多。
如果这个男人，在工作上本身就没取得过啥成绩，每天总是在抱怨工作上的不如意，老板不懂业务，领导瞎智慧；
还每天想着自己出来创业或者跳槽选择一个更好的就业机会。那么，这样的男人，就不值得信任了。
所以成全他，需要预先知道他是一个对工作、对你是不是一个负责任的人，一个没有担当又不愿意努力，把自己的“怀才不遇”都归因于外部环境的男人，他的梦想，大多都是幻想。
什么样的男人你应该去成全，什么样的男人不值得去成全，我想你应该有了初步的判断能力了。
如果你选择成全他， 那就抛弃现在的任何困难，无条件的去支持，而不是犹犹豫豫，让他也无法下定决心。
心理学有个现象叫皮格马利翁效应，指人们基于对某种情境的知觉而形成的期望或预言，会使该情境产生适应这一期望或预言的效应。
通俗点说，就是你期望他成为什么样的人，只要你信任鼓励他，他可能就会成为什么样的人。
3、价值认同，不轻易否定
当你鼓励男人前行，尊重他的选择时，你就要做好承受失败的心理，千万不要因为一时的挫折，就全盘否定他过去的所有成功。
女人的内心是渴望稳定和安全的，她们特别害怕不安慰的因素。
女人常常坚持男人按部就班的工作，而不是未雨绸缪，早点出来折腾。因为女人觉得现在挺好的，她们一般不太会把未来想的多么可怕，或者去做一些规划。
男人爱闯荡，不安于现状。当然，也随时面临失败的风险，如果女人已经选择了信任他，那么此时无论他是失败还是成功，都应该认同他的价值，而不是因为失败就否定他。
女人总是喜欢说这么一句话：“你看，我当初怎么跟你说来着，让你好好上班，偏不信，现在好了吧，下个月都没米下锅了。”
男人本来就已经很失落了，此时女人的埋怨无疑是火上浇油，很有可能就引起他的情绪失控，和女人大吵一架。
其实，很多时候我们错误的认为自己当初看错了人。然而事实却是，男人会成为什么样的男人，女人在其中也起到了很重要的作用。
以前人家总是说干得好，不如嫁得好。而我却认为，嫁得好，不如“管”的好。
女人只要对男人管理得当，他也就可能成为一个“成功”的人，而且也会更爱你，因为他从你身上获得了鼓励、尊重和价值认同。
就像一家公司一样，不同的老板，公司的前途一定也不同。
