国企有没有编制一说（国企的员工和公务员是一样的吗）
经常有想考编制的同学问：老师，国企算不算有编制的单位？其实这个问题比较复杂，因为最近几十年国企改革比较多，不同时期入职的人可能采用不同的管理方法。
一些大型的央企，属于国资委管理，不仅工作稳定，而且待遇也非常可观。一些地方国企，则属于地方政府管理，性质同样稳定，待遇也和公务员、事业单位差不多。但是尽管都很稳定， 但国企和“编制”还是有些不同。
国企改革历程
国企有过几次重大改革，1986年国营企业开始实行合同制，1995年劳动法全面实行，至此国企人员也要签订劳动合同。
但是1995年之前入职的“老人”，还是采用老办法对待，分为“干部”和“工人”身份，并一直保存着员工劳动档案里面。
而1995年之后入职的国企员工，叫做“无固定期限合同制员工”，也就是我们说的“合同制员工”，属于新人，用新办法对待。
老人当年不交社保，退休年龄也和现在不一样，但是随着时间过去，当年的老人大多已经退休，现在的国企职工，基本都属于新人，正常缴纳社保。
国企编制问题
国企内部是很复杂的，存在多种身份的人员，一般来说至少存在4种人：原正式工（老人），合同制员工（新人），业务外包制员工，劳务派遣制员工。
其中前两种都属于国企正式人员，后两种人虽然工作地点在国企，但本质上并不属于国企内部正式人员。
我们一般认为，国企正式人员属于有“编制”，但这个编制并不是指行政编制、事业编制那样，而是指“四定”（即定员定岗定编定资）中的编制。
从外在表现来看，国企不会不会下岗，福利待遇不错，和公务员、事业单位一个水准。再加上国企人员和公务员、事业单位人员可以进行人员流动，因此国企名义上没有编制，但实际上和有编制没多大区别。
国企招聘公开透明
很多人对国企存在一定的偏见，认为国企都是“走后门”才能进的，好岗位都是留给自己人。
这话是不对的，国企现在都是面向社会招人的，而且由于政策影响，基本上只招应届生。那些走后门进去的，要么是外包员工，要么是劳务派遣员工，很少能成为正式工。
现在参加国企招聘，基本都是在大四期间网申，通过后再参加笔试，根据笔试决定面试人员，再经过面试角逐出最后人选。
整个过程是比较公开透明的，大家熟悉的中国烟草、国家电网、中石油、中储粮等大型国企，均是按照这个模式招人的。
因此，考编制的同学，不用只将目光放在公务员、事业单位上面，也可以考虑一些大型国企，实际待遇和稳定性都是很不错的。
