每个人都想要更多的财富。每个团队都想要更多的资源。获得更多就代表着成功吗？也许，想达成目标，不一定要依赖更多的资源。

一、人为什么天生喜欢追求资源？

因为想要更多。但是，我们对资源的渴望，却大多出自自我发展的需求。而且，我们对资源的占有欲，往往是非理性的、盲目的。

你是否发现，自己苦心追求的东西，未必是必需品。因为，追逐资源是一种本能，没有任何动机，我们只是单纯地想要得到更多。

• 人为什么会习惯于追逐资源？

• 追逐思维会带来哪些弊端？

把这两个答案连在一起，你就明白了为什么延展比追逐更有用，也就完成了关键的第一步，重塑资源观。

就像吃自助餐，大多数人会吃撑，虽然我们明明知道吃多了难受，而且不利于健康，但是，我们面对那么多食物（资源）就是控制不住自己（据为己有）。

这其实是人类的基因决定的。在人类还是原始人的时候，食物稀缺，祖先为了生存，不停地捕猎，以获取更多的食物。

即使到了一万年前的农耕时代，人类有了稳定的食物来源，但是屯集物品的习惯依然还在。

追逐资源的基因，并没有退化掉，因为我们大脑里天然就有多多益善的出厂设置。

家里屯了那么多的东西，真的有用吗？心里明明知道，就是管不住自己的手。所以，当我们过度追逐资源，就有可能让陷入虚假的正反馈游戏，并且削弱使用资源的创造力。

我们都知道资源是有限的，拥有资源不等于有效使用资源，更不能保证有好的结果。

就像我们常常陷入一种错误的认知：多多益善！

另外，追逐资源还可以用心理学上的上行社会比较来解释。

通俗的说就是人人都有”攀比心“。

心理学家曾经观察过几十位运动员在领奖台上的细微表情，结果发现：

最沮丧的，是银牌得主，而铜牌得主的喜悦程度往往不亚于金牌。

因为铜牌得主想的是“我拿到奖牌了！”

他们注重的是自己已经获得的成果，而银牌得主想的是，我差点就是第一名了！

这种攀比的心态，其实源自一个更深层的情感，就是人类的自我评价需求。著名心理学家费斯汀格曾经说过，所有人都想知道自己所处的位置，这是人类的基本倾向。

一个东西越是容易测量，它就越容易被拿来比较，我们也就越渴望得到它们。我们先是有自我评价的心理需求，然后才有了不甘落后的攀比欲。

两者共同作用，就使我们对外部资源产生强烈的占有欲。

二、延展是什么？

延展首先是一种习惯。我理解的延展，是一个垂直发力的过程，类似于”深耕“，就是把一个资源开发到了极致。粗暴的解释成”榨干最后一滴血“也行！

即然有垂直发力就应该有水平发力。水平发力，就是我们最常见的追逐。延展就像直觉和灵感，一般很难从外界通过学习直接获得，而是通过日积月累的刻意练习，养成的一种习惯。

「延展者」

把一个资源开发到极致，善用现有资源的高手，他们把深耕内部资源的优先级放在了扩展外部资源上。

「追逐者」

追求额外资源的人，满足人们的多即是好的本性，他们把扩展外部资源的优先级放在了深耕内部资源上。

一直追逐，却没有静下心来踏实专攻。要从追逐者转变成延展者，才能改变现状。

「博观约取、厚积薄发」

过去我总想着做一只广博的狐狸，却没想到是自己断章取义了，只记得博观，却没有厚积，学会做一名延展者。

三、扭转观念，重塑资源观，成为一名出色的延展者！

从物资短缺的远古时代起，追逐资源就是人类的天性，这是我们基因里的默认设置。

改变习惯，首先得向本能宣战。

追逐资源的心理，还源于一种更底层的情感需求，安全感。

这并不是说，占有更多的资源，会让人感觉衣食无忧，而是我们在追逐资源的过程中，会误以为自己已经掌握了世间万物的基本规律，这种掌控感和确定性，会给我们带来巨大的安全感。

「比如」

• 你认为，想更快地完成某个项目，那就要增加人手

• 你想在工作上有更大的影响力，那就要有个更高的头衔

• 要挽救一个销量下滑的产品，就要增加营销投入

• 学校要增加教学成果，就要加强师资力量

• 要改善恋爱关系，那就买个更昂贵的礼物

......

达成目标，不一定要依赖更多的资源，办法可能就隐藏在你手头的资源里，关键在于，你能不能创造性地使用它们。

总之，在追逐资源的链条上。我可以认为一切问题都有解决方案，每件事都可以通过追加资源来解决。我们会沉浸在确定性和安全感中，不停地追逐资源。

但是，延展不是一种可以直接从外部获取的经验，而是基于长期锻炼之后，从自我内部生长出来的能力。

提起创新，我们总觉得，它最大的敌人就是约束，创新的土壤应该是自由。但是在很多情况下，人为设定一些限制，反而有利于激发创新。