什么叫996工作制度（996的工作模式为什么受到推崇）
又迎来了一年的毕业季，毕业生如潮水一般地涌入到招聘市场。这些像白纸的青年人为了证明自己的能力，多苦，多累，多加班也干。
为什么人们明明知道有些企业加班，还会选择去应聘呢？
其实打工本来就是用劳动力来换取报酬的。钱多的企业机会少，钱少的企业没人愿意去，所以普通的工作日常从双休演变成了996。
996的盛行，给那些35岁以上的打工者带来了危机，有些人甚至被迫失业。这到底是为什么呢？我们一起来分析一下。
一、996的盛行
什么是996？996是指工作制，早上9点上班，晚上9点下班，总计10个小时以上，一周6天的工作日，是盛行的一种加班文化。
996最早是在IT行业里流行的，可以说是IT行业里的加班文化，在有些企业里直接影响员工的绩效。
在我国加班已经成为80%以上企业的常态，其中70%以上的加班是没有额外报酬的，996的工作模式已经漫延到国内众多企业里。
那996的工作模式为什么受到推崇呢？
996是的盛行于我国的经济发展也有一定关系，我国的经济现阶段是高速发展，努力奋斗，大干快干，支撑着企业和经济的高速发展。
如香港，日本在经济发展繁荣时期，员工的工作强度也是很大的，这也算是共性吧。
996的盛行还与员工本身有关，有些员工本身就对自己的要求比较高，希望把工作做好，也希望领导可以看到自己的表现。
再有与企业的管理有关，有些企业就强调加班理念，认为加班的员工就是好员工。
那996的盛行，为何让企业里一些35岁以上员工有了危机感呢？
二、35岁的危机感
35岁现在已经成为入职的分水岭，企业在裁员时也先考虑35岁以上的员工，这使得35岁的员工有了危机感。
其实关键是竞争时代的到来，企业出现了分化，人才也出现了分化，效率低的员工就会被淘汰。
对于技术类的人才，掌握一技之长才是生存之道。
可是后来老员工发现，企业新入职的青年人精力和对新技术的掌握程度，认识能力都比自己快一步，自己的优势慢慢地没有了。
其实不是你的技术不行了，而是整个企业的轨道变了，企业更喜欢精力旺盛，喜欢加班的青年人，此时企业就会选择大换血。
如果你可以996，同时又有强大的学习能力，你就可以留在企业里。如果你想换一个不那么内卷的行业，你就要离开现在的企业。
那企业的领导又是怎样看待35岁以上的员工呢？
三、企业角度
企业用人也是要考虑成本的，所有的企业都需要提高生产效率的同时可以降低成本。
一个岗位不要需要你有多久的工作经验和学历，而是你能给企业创造多大的价值。
35岁你可能学历，证书什么都有，有时不是你能力不行，而是你的成本太高。
你上有老下有小，一个月5000元左右的工资无法满足你，可是青年人可以。
一个10年以上员工的工资可以养2至3个新人，老板想得很简单，每年毕业的学生很多，便宜又好用。
老员工不喜欢加班，青年人可以去加班，有些企业内卷厉害，以前企业愿意培养你，可是现在企业要求你是全日制大学。
学历对于企业来说，只是筛选人才的一种手段。应届毕生生又能干事又好忽悠，其实资历有时对企业来说没有什么价值，所以一名应届生的性价比高一些。
虽然你的工作经验丰富，但是企业都设有培训课程，可以快速地培训一名新人入职，那企业为什么还要选择你呢？
你的薪资高，成本高，可是青年人可以加班，说白了就是没有青年人好剥削。
你有丰富的职场经历，懂得如何保护自己的权益，企业无法对你进行画饼行为，你有家庭肯定希望双休，却无法保证996或007。
还有就是我国的企业大部分是民营企业。小型企业是朋友或合伙人的形式，管理层不明确，所以民营企业缺的是干活的人，不是管理者。
中型企业有部分的管理岗，但对于招聘来的管理者不愿意给予实权。
大型企业会有很多的管理岗位，是以能力定岗的，福利健全，这种企业的发展机会多，可是对人才的要求也高一些。
结语
造成这种局面的还有就是在中国是真的不缺人，多少钱都会有人去干。企业是机器，员工就是零件，零件不行，那就换新的。
如果不想被淘汰就要努力提升自己的价值，适合社会的发展，努力地融入到新的变化中去。
