调休与请假的区别（调休与请假的差异）
调休与请假的区别——如何明确两者的差异？
工作中，难免遇到需要请假或调休的情况。但是很多人都不清楚调休与请假的区别，也不知道该如何正确的使用。
调休和请假在工作中有着不同的使用和权益，下面将详细介绍两者的区别。
调休与请假的基本概念
调休
调休，是工作日的休息调换。例如：周末需要加班，领导通知可以在下周一或之后的某个时候提前调休一天。
调休是以工作日为单位计算的，不同于法定节假日以及年假、事假、病假等。
对于调休，员工首先需要有剩余的调休假小时数，通常从年假中剩余；其次需要和领导商量好调休的时间和方式，然后 HR 会跟进假期调整手续等事项。
请假
请假，是工作日或非工作日的休整。请假的类型多种多样，包括病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等多种类型，一般按天计算，请假天数按照公司规定的标准和程序走。
请假需要提前通知领导和 HR，然后按照正常的请假流程进行请假。
如果是因病请假，通常需要出具医生证明；如果是因私事请假，需在请假单的备注栏清晰注明请假原因。请假天数多少，一般需要根据事由的不同进行相应的授权。
调休与请假的核心差异
时间状况不同
调休的时间状况常常是因为加班或者调整而来，会有一定的时间先后顺序。
而请假是在先，事情在后。请假是因为需要请假而导致的事情，一般是在事情要发生前提前进行申请的，所以调休和请假有着不同的时间状况。
使用方式不同
调休假通常是在公司的制度规定中按照要求进行使用，且只能按照制度规定进行调整。请假通常要根据事由进行授权，并且可以根据事晚进行调整。请假有着相对灵活的使用方式。
权益福利不同
调休和请假的期间都是有时间工资的，这一点是相同的。但是，调休和请假的权益福利是不同的。
调休是需要提前通过加班获得的，而请假是根据公司制度进行申请的。对于所有员工而言，在调休和请假中应该清楚的意识到这种差异，并做好相应的调整工作。
结语
总体而言，对于调休和请假的差异，要细致认真，以免出现任何不必要的麻烦。在正常使用的过程中，需要做好相应的准备工作，尽量减少时间和精力成本。
调休和请假同为职业人员重要的休假方式，但是弄明白两者的区别，可以帮助职业人员更好的使用它们。
最后，调休和请假的合理使用，可以提高员工工作积极性，从而更好地完成公司目标。
