股东分红如何合理分配（公司分红需要遵循的三个原则）
俗话说:“朋友好做，合伙生意难做。”在合伙创业中，因为分红问题闹得不欢而散的事例屡见不鲜。为什么分红也能分出问题呢？
细想一下，这似乎也很好理解。首先，人都趋利，在公司不赚钱的时候，点击可以凭借彼此之间的感情，保持一腔热血坚持奋斗。可是等公司赚钱了，有利可图了，大家就会因为利益的分配各自在心里打起小算盘，由此不可避免的就会产生矛盾。
再者，分红分出问题，往往与事先没有定好分红协议、没有立好分红规矩有关。因此，在合伙创业之前，一定要“先小人后君子”，把分红协议定好，并在以后的分红中严格按照协议执行。
分红问题不容小视。以上是关于分红的几个基本知识，下面为大家列举了关于公司分红需要遵循的几个原则：
1.分红的原则问题
要明确是按某个原则分红，还是综合多个原则
一般来说，分红的原则有以下几个：以出资优先的原则来分红，以技术优先的原则来分红，以贡献值为依据的原则来分红。最常见的分红原则是按照出资的比例来分红，也有按贡献值来分红的。
不过任何一种单独的分红原则都不足以体现出分红的公平性，为什么这么 说呢？
因为在开始合伙的时候投资多，不等于在创业过程中出力多、贡献多。如果只按出资比例分红，那么出资少贡献多的人会感到不公平。同样，只按贡献值来分红，对于那些出资多的合伙人也是不公平的。
所以，企股会建议：合伙企业在分红时应当以某个原则为主，再结合其他原则，综合起来分红，这样才不会影响合伙人之间的关系、以及公司的正常运转。
2.分红的公平性问题
不但要按出资比例大小，还应考虑贡献值大小
分红的公平性问题是分红的关键问题。很多合伙人都约定按照出资比例分配，看似合理，其实不然。毕竟合伙制公司不是股份有限公司大家出力的程度不同，有的人甚至只出钱不出力，凭什么大家的分红一样多呢？
所以，企股会建议在分红时，不但要考虑出资比例，还要考虑贡献大小。比如，把用于分红的总额的50%按照出资比例进行分红，把剩下的50%按照贡献大小分红。
3.分红的时间问题
分红不是想什么时候分就能分的
什么时间分红是有讲究的。一般来说，每年年底分红是很多合伙制公司分红的惯例。
当然根据行业性质的不同，你也可以在每年的某个季度进行分红，比如，旺季过后，即将进入淡季，这个时候可以核算一下公司盈利，预留出下一步的运作资金，把剩下的钱用于分红。
当然，企股会建议：具体什么时间分红，一定要事先约定好，写在合伙协议里，以免某些合伙人在某个时候以需要用钱为由提出分红要求，导致整个合伙团队产生分歧。
