擢升晋升区别（了解擢升和晋升的区别）
擢升和晋升的区别
工作中，我们常常会听到擢升和晋升这两个词语。虽然两个词都表示升职，但实际上它们有些微小的差别。本文将详细介绍擢升和晋升的区别。
什么是擢升？
擢升（zhuó shēng）是一种特殊的升职方式，通常只适用于少数人，而且是在特殊的情况下才会使用。擢升通常发生在公司内部，涉及的职位比较高级，例如高管或者董事会成员。
与晋升不同的是，擢升通常不需要遵守通常的职位晋升规则。此外，擢升还涉及到公司的成长战略，公司或者某一部门需要有更强的领导力来率领团队进行战略性增长。
擢升的特点：
适用于少数人，通常只涉及到高级职位；
不需要遵守职位晋升规则；
涉及到公司的成长战略；
需要更强的领导力来率领团队进行战略性增长。
什么是晋升？
晋升（jìn shēng）是指在职场中普通员工根据自己的工作经验、能力和职业技能等方面的表现，经过公司相关规定的考核，被提升至更高级别的职位的行为。
晋升是企业内部的一种常见的职位晋升方式，通常遵循着比较固定的流程和规则。例如，员工在公司经过一定的时间后，得到了领导的认可并且表现出色，就可以被提拔到更高的职位上。
晋升的特点：
适用于大部分员工；
需要遵守职位晋升规则；
需要在公司内部表现出色。
两者之间的区别
擢升和晋升虽然都指代职位上的晋升，但两者之间还是有细微的差别。最主要的不同点可以归纳为两方面：
1. 适用范围不同
擢升相比晋升更加突出特殊，只适用于少数人，例如高管或者董事会成员。因为这些职位的晋升不仅仅是晋升个人，更是晋升团队，影响公司的增长和战略走向。
晋升则适用于大部分员工，不论是普通员工还是经理，只要符合公司内部的职位晋升规则，并且在某些方面表现出色，就可以得到晋升机会。
2. 晋升规则不同
擢升和晋升在晋升规则方面也存在差别。擢升一般不需要遵守职位晋升规则，因为这些职位有很强的专业性，需要对相关领域有深厚的认识和开创性的思维创意。
晋升则需要遵守公司的职位晋升规则，根据部门的晋升流程和职位晋升标准进行考量，晋升的机会也相对公平。
结语
擢升和晋升虽然都是职场中的升职，但二者还是存在着差异。擢升晋升区别在于擢升适用人群较少，不需要遵守晋升规则，涉及公司的成长战略；晋升适用范围广，需要遵守公司的职位晋升规则，涉及到职业发展和成长。
当然，在实际应用中，擢升和晋升的规则和条件也有可能受到各种各样的因素影响，最终的决策还需要基于实际情况具体分析。
